考試包括筆試和面試，按照先筆試、后面試程序進行。在省人力資源和社會保障廳和河南大學的指導下，由學院負責組織實施。

 

　　1.筆試。筆試滿分100分，筆試分專任教師崗位筆試與管理崗位筆試，筆試主要測評應聘人員適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試結束后筆試成績及排名在學院官網(wǎng)上公布。

 

　　筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，則相應遞減該招聘崗位的招聘人數(shù)，直至取消本次招聘，變動情況將及時在學院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hauda.edu.cn/）公布。筆試結束后，若某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，則取消該崗位招聘。

 

　　未按要求參加筆試的、逾期不到的，視為自動放棄筆試資格。

 

　　2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分數(shù)并列的共同進入面試。面試環(huán)節(jié)全程錄像。

 

　　面試分專任教師崗位面試與管理崗位面試，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。

 

　　面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在學院官網(wǎng)公布面試成績。

 

　　面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭的，相應核減崗位招聘人數(shù)，直至取消招聘。若相關招聘崗位有人缺考但能形成競爭的，面試繼續(xù)正常進行，成績有效。

 

　　未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，成績?yōu)榱惴?。面試中缺考、作弊、現(xiàn)場放棄、面試成績低于60分的，均不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（考試總成績保留小數(shù)點后兩位）。應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1.體檢。體檢由學院統(tǒng)一組織，費用自理，體檢前，進行心理健康水平測試，根據(jù)考試總成績和心理健康測試情況，按照考試總成績由高分至低分的順序，以1:1的比例確定進入體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢時間、地點和注意事項在學院官網(wǎng)另行通知。

 

　　2.考察。根據(jù)綜合成績和體檢結果，按照擬招聘崗位1:1的比例確定考察對象。體檢合格人員由學院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額可以遞補。

 

　?。M聘人員公示

 

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和學院官網(wǎng)公示。公示期為5個工作日。

 

　　（七）聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的聘用人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。試聘期一年，試聘期間按學院相關規(guī)定進行考核，考核不合格的不予聘任。因個人原因不能按期辦理聘用手續(xù)的，視作個人自動放棄。

 

　　六、紀律與監(jiān)督

 

　　學院紀檢部門將負責整個招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘或聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

 

　　監(jiān)督電話：0371--60867523 （學院紀委辦公室）

 

　　咨詢電話：0371--60867519 （學院人力資源部）

 

　　附件：河南大學河南戲劇學院2025年公開招聘工作人員計劃一覽表