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湖南君山區(qū)政府辦、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心2025年選調(diào)3名公務(wù)員

http://www.vansshop-tw.com       2025-07-22 10:59      來(lái)源:岳陽(yáng)市君山區(qū)人民政府
【字體: 】              
  君山區(qū)政府辦、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員公告
 
  根據(jù)工作需要,經(jīng)區(qū)委同意,區(qū)人民政府辦公室、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心決定面向全區(qū)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、選調(diào)職位及計(jì)劃
 
  本次共公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)3人。具體職位和資格條件詳見(jiàn)《君山區(qū)政府辦、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱職位表)。
 
  二、選調(diào)范圍及條件
 
 ?。ㄒ唬┻x調(diào)范圍:君山區(qū)范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記且在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名條件
 
  1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;
 
  2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,作風(fēng)正派,群眾公認(rèn);
 
  3.具有公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)身份,四級(jí)主任科員及以下職級(jí);
 
  4.滿足公務(wù)員轉(zhuǎn)任相關(guān)條件,具有2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理)工作經(jīng)歷(含試用期),且在現(xiàn)單位工作1年以上,近3年年度考核為稱職及以上等次(因試用期當(dāng)年考核不定等次除外);
 
  5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
  6.具有職位表要求的其他資格條件(附件1);
 
  7.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。
 
  (三)不得報(bào)考的情形
 
  1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
 
  2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
 
  3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
 
  4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
 
  5.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或現(xiàn)單位時(shí)有服務(wù)期限規(guī)定,未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
 
  6.尚在試用期內(nèi),公告發(fā)布后,晉升職級(jí)和法官、檢察官、監(jiān)察官等級(jí)的;
 
  7.人事檔案中重要信息記載存疑或者有影響流動(dòng)調(diào)配問(wèn)題的;
 
  8.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
 
  報(bào)名條件及不得報(bào)考情形中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、處分影響期等的計(jì)算時(shí)間截至2025年7月。
 
  三、選調(diào)程序
 
  (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不收取任何費(fèi)用。
 
  1.報(bào)名時(shí)間:2025年7月23日起至2025年7月29日(工作日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30)。
 
  2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人:
 
  君山區(qū)人民政府辦公室一樓102室,聯(lián)系人:李儀,18513349800;
 
  君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓311室,聯(lián)系人:劉麗華,15973018313。
 
  3.報(bào)名資料:報(bào)考人員需提供以下資料(報(bào)名材料復(fù)印請(qǐng)使用A4紙型,除證書證件原件外,其余資料一律不退):
 
  紙質(zhì)版《君山區(qū)政府辦、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2,正反雙面打?。槐救松矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)下載打印);本人近期同底免冠一寸彩照三張;其它相關(guān)證明材料(需加蓋單位公章)。
 
  報(bào)名時(shí),需如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,確保提供材料的真實(shí)性和來(lái)源的合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件等獲取考試資格的行為,一律取消選調(diào)資格。
 
  (二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后,選調(diào)單位按照選調(diào)條件和要求分別對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)報(bào)考人員是否滿足轉(zhuǎn)任條件把握不準(zhǔn)的可與區(qū)委組織部協(xié)商進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)工作全過(guò)程。
 
 ?。ㄈ╅_(kāi)考比例規(guī)定。原則上通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例達(dá)到3:1后方可開(kāi)考,如報(bào)名人數(shù)沒(méi)有達(dá)到開(kāi)考比例,經(jīng)區(qū)委組織部審批后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或調(diào)整選調(diào)計(jì)劃。
 
 ?。ㄋ模┛荚?。選調(diào)考試分筆試和面試,均實(shí)行百分制。按筆試與面試的綜合成績(jī)從高到低錄取,其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,采取“四舍五入”的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,筆試、面試成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示。
 
  1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,根據(jù)崗位要求,主要測(cè)試?yán)碚撍仞B(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和公文寫作等。
 
  2.面試。參加筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
  公開(kāi)選調(diào)職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
 
  綜合成績(jī)相同的,按照筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
 
 ?。ㄎ澹w檢和考察。根據(jù)考試總成績(jī)按選調(diào)計(jì)劃等額確定參加體檢人員。體檢由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(要求肢體健全),另加毒檢項(xiàng)目。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢,放棄體檢和體檢不合格人員,不能進(jìn)入考察程序。
 
  體檢合格者確定為考察對(duì)象。考察由選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察,根據(jù)職位要求對(duì)考察對(duì)象的資格條件、“三齡兩歷一身份”等情況進(jìn)行審查,對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度以及是否有報(bào)考回避情形等方面的情況進(jìn)行全面考察??疾觳缓细竦?,不作為選調(diào)對(duì)象。
 
 ?。┻f補(bǔ)規(guī)定。出現(xiàn)放棄體檢、考察或體檢、考察出現(xiàn)不合格人選時(shí),由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ),并報(bào)區(qū)委組織部同意。遞補(bǔ)按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定人選。進(jìn)入公示和試用等環(huán)節(jié)后,如出現(xiàn)不合格人員或自動(dòng)放棄等情況,不實(shí)行遞補(bǔ)。
 
  (七)集體研究。選調(diào)單位根據(jù)考試、體檢、考察等情況,等額提出選調(diào)對(duì)象建議人選,按照干部管理權(quán)限,經(jīng)集體討論研究后確定擬試用選調(diào)人員。
 
 ?。ò耍┕竞驮囉?。對(duì)研究確定的擬試用選調(diào)人員在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的進(jìn)入試用,試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi),試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。
 
 ?。ň牛┱{(diào)動(dòng)。試用期滿,考核合格的,由選調(diào)單位按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù),考核不合格的,回原單位工作。選調(diào)對(duì)象在公告發(fā)布前新晉升職級(jí)和法官、檢察官、監(jiān)察官等級(jí)的,應(yīng)符合“在現(xiàn)任職級(jí)崗位任滿1年”的規(guī)定,方可辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
 
  四、紀(jì)律監(jiān)督
 
  公開(kāi)選調(diào)工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行,凡違反程序或工作紀(jì)律的,將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 
  五、相關(guān)事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┕_(kāi)選調(diào)工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體工作的組織實(shí)施和全程監(jiān)督。
 
 ?。ǘ┛疾鞂?duì)象進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前,不得提拔職務(wù)或晉升職級(jí)。如有此類情形,不予辦理轉(zhuǎn)任手續(xù),取消選調(diào)資格。
 
 ?。ㄈ┍竟嬗蓞^(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋(政策咨詢電話:0730-8177800);職位設(shè)置,報(bào)考條件、資格審查、體檢、考察等有關(guān)具體事項(xiàng)由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話詳見(jiàn)附件1)。
 
 
 
  中共岳陽(yáng)市君山區(qū)委組織部
 
  2025年7月21日
 
  附件1
 
  君山區(qū)政府辦、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表
 
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