江蘇
2025年揚州市數(shù)據(jù)局所屬事業(yè)單位招聘3名高層次人才公告
http://www.vansshop-tw.com 2025-07-22 09:28 來源：揚州市人力資源和社會保障局
2025年揚州市數(shù)據(jù)局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告
根據(jù)數(shù)據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，按照國家和省有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，揚州市數(shù)據(jù)局所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才，公告如下：
一、報考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行。
?。ㄋ模┓稀?025年揚州市數(shù)據(jù)局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。
?。ㄎ澹┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件，年齡35周歲（1989年7月21日及以后出生）及以下。依法退出現(xiàn)役的退役軍人，年齡可放寬至40周歲。
（六）取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄆ撸┓险衅腹嬉?guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，國民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生，不得報考。
2026年1月21日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，不得報考。國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報考。
二、招聘程序和方法
?。ㄒ唬﹫竺c資格初審
自公告發(fā)布之日起開始報名，應(yīng)聘人員可登錄揚州市數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（http://zwb.yangzhou.gov.cn/），下載《2025年揚州市數(shù)據(jù)局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名信息表》，按崗位要求如實填寫本人信息后，將報名信息表和相關(guān)材料打包發(fā)送至指定郵箱：yzsdsjglzx@163.com（應(yīng)聘揚州市大數(shù)據(jù)管理中心）、yangzhouggzyjy@126.com（應(yīng)聘揚州市公共資源交易中心）。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息3個工作日后，可通過郵箱查詢是否通過資格初審，通過資格初審的即為報名成功，不能再報考其他崗位。
應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進(jìn)行報名，按公告要求和崗位條件，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書等報名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。
資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報名時主動報告。
本次招聘崗位不限開考比例，在公告發(fā)布7個工作日之后，根據(jù)報名情況適時啟動考試程序。具體時間、地點以揚州市數(shù)據(jù)局通知為準(zhǔn)。本招聘為長期招聘，未招滿的崗位繼續(xù)接受報名，報名截止時間可至2025年12月31日，期間崗位招滿即止。招聘動態(tài)和崗位空缺等情況將及時公布。
面試前對通過資格初審的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消面試資格。
如應(yīng)聘人員對本人資格審查未予通過有異議的，可及時向揚州市數(shù)據(jù)局進(jìn)行陳述、申辯。
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面試主要考核考生專業(yè)能力，重點考察履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
面試采用百分制計分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
啟動考試程序時，各招聘崗位報名成功人數(shù)超過該崗位招聘計劃20倍的，將增加筆試環(huán)節(jié)，主要考核計算機(jī)專業(yè)知識，采用百分制計分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為50分。對筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。
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符合上述“（二）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：增設(shè)筆試的，按其筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績；未增設(shè)筆試的，面試成績即為考試總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加面試，并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
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體檢合格人員的考察工作由揚州市大數(shù)據(jù)管理中心、揚州市公共資源交易中心參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施，揚州市數(shù)據(jù)局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由揚州市數(shù)據(jù)局按規(guī)定在相關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
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公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。市紀(jì)委監(jiān)委等部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：揚州市數(shù)據(jù)局機(jī)關(guān)紀(jì)委0514-87961711、揚州市紀(jì)委監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-87876327，揚州市人力資源和社會保障局0514-80978061。
五、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本公告由揚州市數(shù)據(jù)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0514-82087008
揚州市數(shù)據(jù)局
2025年7月21日
免費學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
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