考試采取“專業(yè)技能測試（講解）加面試”的方式進(jìn)行。專業(yè)技能測試（講解）時間為12分鐘，測試前備課時間為30分鐘；面試時間為10分鐘。

 

　　1.專業(yè)技能測試（講解）

 

　　專業(yè)技能測試（講解）時間、地點(diǎn)在富平縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

 

　　專業(yè)技能測試（講解）采取圖文講解的形式，以圖片和文字相結(jié)合的方式讓應(yīng)聘人員進(jìn)行圖文內(nèi)容講解，時限12分鐘（備課30分鐘）。主要測試應(yīng)聘者的普通話水平、講解場景知識點(diǎn)的掌握能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和形象氣質(zhì)等。

 

　　專業(yè)技能測試（講解）滿分100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的予以淘汰。對同一崗位報(bào)名人數(shù)較多，設(shè)置兩個及以上專業(yè)技能測試（講解）考場的，需加權(quán)平均計(jì)算專業(yè)技能測試（講解）成績，加權(quán)平均后的成績?yōu)閷I(yè)技能測試（講解）最終成績。

 

　　2.面試

 

　　面試時間、地點(diǎn)在富平縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

 

　　按照專業(yè)技能測試（講解）最終成績從高分到低分，按照與公布的招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，按崗位排序出現(xiàn)末位專業(yè)技能測試（講解）最終成績并列的，并列者同時確定為面試人員。應(yīng)聘人員不足3:1比例的按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)確定。

 

　　面試成績滿分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的予以淘汰。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?、確定并公布參加體檢和心理測試人員名單

 

　　1.按照考試總成績=專業(yè)技能測試（講解）最終成績×50%+面試成績×50%的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘人員總成績（計(jì)算考試成績及考試總成績時保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入）。

 

　　2.考試結(jié)束后，按照與公布的招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和心理測試人員名單。

 

　　考試總成績出現(xiàn)并列的，按面試成績確定排名順序；面試成績?nèi)圆⒘械模瑢γ嬖嚦煽儼凑詹蝗サ粢粋€最高分、一個最低分，匯總7名考官面試打分，總成績得分高的進(jìn)入體檢和心理測試環(huán)節(jié)。

 

　　體檢和心理測試時間、集中地點(diǎn)以及參加體檢和心理測試人員名單在富平縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　?。w檢和心理測試

 

　　體檢和心理測試工作由富平縣人力資源和社會保障局安排部署。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。心理測試委托第三方進(jìn)行。應(yīng)聘人員對體檢和心理測試結(jié)果有異議的，可在得知體檢和心理測試結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢和心理測試結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢和心理測試的，視為自愿放棄。體檢和心理測試中有一項(xiàng)不合格的，直接取消應(yīng)聘資格。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄體檢和心理測試或體檢和心理測試不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試且考試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和心理測試合格人員進(jìn)入考察。

 

　?。ㄆ撸┛疾炫c資格復(fù)審

 

　　富平縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織做好體檢和心理測試合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及社會信用記錄等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時，對應(yīng)聘人員配偶及雙方直系親屬進(jìn)行考察了解。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試且考試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和心理測試。對體檢和心理測試合格者，再進(jìn)行考察。

 

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