?。ㄈ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

　?。ㄋ模┳窦o(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

 

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。┚哂袓徫凰枰膶W(xué)歷學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

 

　　年齡、工作經(jīng)歷、處罰期限、戶(hù)籍、相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日，以2025年7月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月24日至2007年7月24日出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）》。

 

　　2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。

 

　　技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報(bào)考。

 

　　（七）具備職位要求的其他資格條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》（附件1）

 

　?。ò耍C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)等人員）應(yīng)提供所在工作單位及其主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　（九）高校畢業(yè)生指2024年、2025年度畢業(yè)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生?！熬幹苾?nèi)”包含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)。

 

　?。ㄊ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

 

　　1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

 

　　2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　3．被辭退未滿(mǎn)五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

 

　　4．新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員不得報(bào)名；

 

　　5．通過(guò)定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員；

 

　　6．現(xiàn)役軍人；

 

　　7．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

　　8．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　9．正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

 

　　10．在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

 

　　11．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　二、報(bào)名和資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)。

 

　　本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2025年7月24日-25日、7月28日-30日每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

 

　　1.《報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色照片。

 

　　2.本人親筆簽名的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）原件1份。

 

　　3.報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必需的證明材料等）原件及復(fù)印件1份，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）及復(fù)印件。

 

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)人員）提供所在工作單位及其主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名，并提供本人親筆簽名的委托書(shū)。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

 

　　（二）資格審查。

 

　　招聘單位主管部門(mén)指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考職位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。招聘單位主管部門(mén)資格審查不嚴(yán)，造成報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門(mén)按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

 

　　資格審核貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，都將取消應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　三、筆試、面試

 

　?。ㄒ唬┞毼桓膱?bào)。

 

　　崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求，確因需要補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門(mén)商桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案；對(duì)報(bào)考職位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，而取消開(kāi)考崗位的報(bào)考人員，須在8月4日上午9:00-12:00改報(bào)其他符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

 

　　（二）面試人員的確定。

 

　　1.職位計(jì)劃招聘人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員比例未超過(guò)1:6的，均可直接進(jìn)入面試程序。

 

　　2.職位計(jì)劃招聘人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員比例超過(guò)1:6的，該職位需進(jìn)行筆試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，測(cè)試范圍包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試為客觀性試題，分值滿(mǎn)分為100分，全部在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

 

　　筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在參加筆試人員中，根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:6的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；不足1:6的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序。筆試成績(jī)不計(jì)入最終考試成績(jī)。

 

　　未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

 

　　進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　筆試時(shí)間：2025年8月23日上午 8:30-10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

 

　　考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

 

　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施。

 

　　面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

 

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

 

　?。ㄈ┟嬖嚨男问?、時(shí)間、地點(diǎn)。

 

　　面試形式按職位計(jì)劃表要求的面試形式進(jìn)行面試，具體面試形式詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。

 

　　面試時(shí)間：2025年8月24日

 

　　面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》

 

　?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)公布。

 

　　面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考（考生在面試候考室候考過(guò)程中放棄面試，按0分計(jì)算，不視為缺考），面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方能進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

 

　　四、考察

 

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

 

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由招聘單位主管部門(mén)選派2人以上組成。

 

　　（三）考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

 

　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門(mén)公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

　?。┛疾觳缓细瘢荒苓M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

 

　?。ㄒ唬w檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè) （試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向招聘組織部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

　　六、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

 

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　特別提示：

 

　　1．教職人員控制數(shù)職位人員聘用后工作滿(mǎn)一年以上，在本單位事業(yè)編制出現(xiàn)空編的情況下，符合單位工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、符合崗位條件的，可以通過(guò)考核方式擇優(yōu)使用事業(yè)編制。聘用人員控制數(shù)職位人員不能通過(guò)考核方式使用事業(yè)編制。

 

　　2．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

 

　　3．本次直接面試公開(kāi)招聘人員工作，招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門(mén)舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　4．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科：0773-2866296、2815018

 

　　附件：1.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表

 

　　2.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

 

　　3.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）

 

　　2025年7月22日

 

　　附件1：桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

 

　　附件3：報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）.xlsx